http://www.slideshare.net/cristinazea
http://www.youtube.com/watch?v=-Pp3IfLoAK8&list=HL1352766592&feature=mh_lolz
lunes, 12 de noviembre de 2012
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ETICA EMPRESARIAL
Las
actuaciones empresariales llevaron a la formulación de la responsabilidad
social de la empresa a más allá de los intereses individualistas de los
propietarios y directivos. La empresa tiene obligaciones con respecto a la
sociedad y debe elaborar su política sabiendo que tendrá que dar cuentas ante
la sociedad, se siente en el mundo universitario la necesidad de una formación
económico-social, la ética empresarial consistiría en el descubrimiento y la
aplicación de los valores y normas compartidas, es un puente hacia el futuro de
la empresa vivida como una cultura donde todos los miembros de la misma
encuentran un sentido a su vida.
La ética
empresarial es un puente entre el hombre y la empresa del futuro. La empresa
necesita un hombre más responsable, más capaz de hacer juicios de valor, de
tomar decisiones, de trabajar en equipos multidisciplinarios; multiétnicos y
multinacionales. El problema de la ética empresarial es como combinar
eficiencia económica con libertad individual, equidad social y respeto por los
valores absolutos.
La ética
empresarial plantea el reto de explicar desde el punto de vista conceptual cómo
enfocar una propuesta ética adecuada a la realidad contemporánea de la economía
y la administración. Los valores son las cualidades de nuestras relaciones que
expresan las exigencias de sentido reclamadas por las situaciones, las personas
buscan encontrar en su entorno un sentido que los motive a enfrentar los retos
de la vida. Como el trabajo ocupa una buena parte del tiempo de la gente, se
busca que la ética canalice la necesidad personal de sentido de las actividades
empresariales.
La
confianza en las personas se basa en su integridad moral y hoy más que nunca
los inversionistas y los clientes desconfían de las personas habilidosas
expertas en manejos creativos de contabilidad que estén obsesionadas por la
eficiencia en producir resultados sin parar, mientes en los medios para
obtenerlos.
Los
valores éticos deben estar en toda la formación tecnocientifica de los futuros profesionales, porque la
honestidad, el espíritu de justicia, la responsabilidad y otros valores son los
que les dan un talento moral, aparece como el arte de vivir con dignidad en las
diversas situaciones de la existencia humana y afrontar con fortaleza los retos
de la vida. La responsabilidad social de
la empresa es el compromiso que tiene la empresa de contribuir con el
desarrollo, el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los
empleados, sus familias y la comunidad en general.
La
actitud de respeto es la base de todos los modos de conducta moral ante las
demás personas y ante uno mismo en cuanto más se transforme en “individuo”, tanto
más ve la disyuntiva de unirse al mundo en la espontaneidad de amor y del
trabajo creador.
Con la
entrada de la mujer al mundo del trabajo se ha aumentado la frecuencia de las
relaciones afectivas en el trabajo. Las relaciones afectivas entre personas
vinculadas laboralmente a la empresa, deberán ceñirse a las normas de conducta
social generalmente aceptadas en cada cultura. Las empresas suelen establecer
restricciones para las relaciones afectivas entre directores y subordinados,
entre empleados que pertenezcan a la misma dependencia o a departamentos
complementarios o por lo menos cuando uno de los dos involucrados ya está
casado.
La
empresa debe preocuparse por capacitar a sus empleados para que crezcan como
seres humanos y puedan desempeñar mejor sus funciones dentro de la empresa. El
respeto por las personas y sus derechos exige el rechazo de todas las formas de
acoso laboral y sexual.
La actual
sociedad tiene exclusión de los derechos humanos, por eso la empresa ciudadana
tiene que ocupar un puesto de liderazgo en el respeto y promoción de los
derechos humanos. El líder empresarial será signo y debe dar ejemplo de respeto
por las demás personas evitando toda forma de manipulación de las mismas. El
líder actúa con respeto por las personas conlleva el tratarlas por lo que valen
en sí y no por otro tipo de factores.
El
proceso de desarrollo crea un ambiente propiciador para que cada persona,
individual y colectivamente, realice sus capacidades y tenga una oportunidad razonable
de llevar una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e
intereses.
El
desarrollo humano es un proceso que permite ampliar las opciones de la gente y
expandir sus alternativas. Se define el desarrollo humano como “el proceso de ampliar
la gama de opciones de las personas, brindándoles mayores oportunidades de
educación, atención medica, ingreso y empleo. El ser humano necesita, para
desarrollar su vida satisfacer diversos tipos de necesidades biológicas como
comida, aire puro, techo, autoestima, necesidades sociales como grupo familiar,
pertenencia a un grupo y a un Estado; y necesidades espirituales como religión,
cultura y cosmovisión. Las necesidades de autoestima de relación significativa
con otros, de experiencias de crecimiento de la propia competencia laboral o de
participación en la definición en el significado de la vida personal y la de
los demás, construyen un componente esencial de las necesidades básicas. Las
organizaciones como miembros de la sociedad, deben esforzarse por proteger y
promover los derechos humanos y utilizar sus recursos e influencias para
promover y respetar la dignidad y la diversidad humana.
La
responsabilidad profesional es responder adecuadamente a las obligaciones y
expectativas de la vida. Responsabilidad significa hacer el bien y a tiempo, lo
que sabemos que nos corresponde sin que nadie nos lo ordene asumiendo las
consecuencias. Nos compromete: a hacer lo que estamos comprometidos a hacer,
sin que necesitemos ser vigilados. A satisfacer las necesidades y expectativas
de nuestros clientes, a trabajar a conciencia, observando lo que hacemos y
buscando como hacerlo cada día mejor. A tomar la iniciativa, proponiendo como
hacer el trabajo mejor , a cumplir con los deberes más que a reclamar los
derechos.
BIBLIOGRAFIA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL, Horacio Martínez Herrera, ECOE EDICIONES, Primera
Edición: Bogotá, D.C.,2011 impreso y hecho en Colombia.
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