lunes, 12 de noviembre de 2012

MI PRODUCCION

http://www.slideshare.net/cristinazea

http://www.youtube.com/watch?v=-Pp3IfLoAK8&list=HL1352766592&feature=mh_lolz



RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ETICA EMPRESARIAL
Las actuaciones empresariales llevaron a la formulación de la responsabilidad social de la empresa a más allá de los intereses individualistas de los propietarios y directivos. La empresa tiene obligaciones con respecto a la sociedad y debe elaborar su política sabiendo que tendrá que dar cuentas ante la sociedad, se siente en el mundo universitario la necesidad de una formación económico-social, la ética empresarial consistiría en el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas compartidas, es un puente hacia el futuro de la empresa vivida como una cultura donde todos los miembros de la misma encuentran un sentido a su vida.
La ética empresarial es un puente entre el hombre y la empresa del futuro. La empresa necesita un hombre más responsable, más capaz de hacer juicios de valor, de tomar decisiones, de trabajar en equipos multidisciplinarios; multiétnicos y multinacionales. El problema de la ética empresarial es como combinar eficiencia económica con libertad individual, equidad social y respeto por los valores absolutos.
La ética empresarial plantea el reto de explicar desde el punto de vista conceptual cómo enfocar una propuesta ética adecuada a la realidad contemporánea de la economía y la administración. Los valores son las cualidades de nuestras relaciones que expresan las exigencias de sentido reclamadas por las situaciones, las personas buscan encontrar en su entorno un sentido que los motive a enfrentar los retos de la vida. Como el trabajo ocupa una buena parte del tiempo de la gente, se busca que la ética canalice la necesidad personal de sentido de las actividades empresariales.
La confianza en las personas se basa en su integridad moral y hoy más que nunca los inversionistas y los clientes desconfían de las personas habilidosas expertas en manejos creativos de contabilidad que estén obsesionadas por la eficiencia en producir resultados sin parar, mientes en los medios para obtenerlos.
Los valores éticos deben estar en toda la formación tecnocientifica  de los futuros profesionales, porque la honestidad, el espíritu de justicia, la responsabilidad y otros valores son los que les dan un talento moral, aparece como el arte de vivir con dignidad en las diversas situaciones de la existencia humana y afrontar con fortaleza los retos de la vida.  La responsabilidad social de la empresa es el compromiso que tiene la empresa de contribuir con el desarrollo, el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus familias y la comunidad en general.
La actitud de respeto es la base de todos los modos de conducta moral ante las demás personas y ante uno mismo en cuanto más se transforme en “individuo”, tanto más ve la disyuntiva de unirse al mundo en la espontaneidad de amor y del trabajo creador.
Con la entrada de la mujer al mundo del trabajo se ha aumentado la frecuencia de las relaciones afectivas en el trabajo. Las relaciones afectivas entre personas vinculadas laboralmente a la empresa, deberán ceñirse a las normas de conducta social generalmente aceptadas en cada cultura. Las empresas suelen establecer restricciones para las relaciones afectivas entre directores y subordinados, entre empleados que pertenezcan a la misma dependencia o a departamentos complementarios o por lo menos cuando uno de los dos involucrados ya está casado.
La empresa debe preocuparse por capacitar a sus empleados para que crezcan como seres humanos y puedan desempeñar mejor sus funciones dentro de la empresa. El respeto por las personas y sus derechos exige el rechazo de todas las formas de acoso laboral y sexual.
La actual sociedad tiene exclusión de los derechos humanos, por eso la empresa ciudadana tiene que ocupar un puesto de liderazgo en el respeto y promoción de los derechos humanos. El líder empresarial será signo y debe dar ejemplo de respeto por las demás personas evitando toda forma de manipulación de las mismas. El líder actúa con respeto por las personas conlleva el tratarlas por lo que valen en sí y no por otro tipo de factores.
El proceso de desarrollo crea un ambiente propiciador para que cada persona, individual y colectivamente, realice sus capacidades y tenga una oportunidad razonable de llevar una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses.
El desarrollo humano es un proceso que permite ampliar las opciones de la gente y expandir sus alternativas. Se define el desarrollo humano como “el proceso de ampliar la gama de opciones de las personas, brindándoles mayores oportunidades de educación, atención medica, ingreso y empleo. El ser humano necesita, para desarrollar su vida satisfacer diversos tipos de necesidades biológicas como comida, aire puro, techo, autoestima, necesidades sociales como grupo familiar, pertenencia a un grupo y a un Estado; y necesidades espirituales como religión, cultura y cosmovisión. Las necesidades de autoestima de relación significativa con otros, de experiencias de crecimiento de la propia competencia laboral o de participación en la definición en el significado de la vida personal y la de los demás, construyen un componente esencial de las necesidades básicas. Las organizaciones como miembros de la sociedad, deben esforzarse por proteger y promover los derechos humanos y utilizar sus recursos e influencias para promover y respetar la dignidad y la diversidad humana.
La responsabilidad profesional es responder adecuadamente a las obligaciones y expectativas de la vida. Responsabilidad significa hacer el bien y a tiempo, lo que sabemos que nos corresponde sin que nadie nos lo ordene asumiendo las consecuencias. Nos compromete: a hacer lo que estamos comprometidos a hacer, sin que necesitemos ser vigilados. A satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, a trabajar a conciencia, observando lo que hacemos y buscando como hacerlo cada día mejor. A tomar la iniciativa, proponiendo como hacer el trabajo mejor , a cumplir con los deberes más que a reclamar los derechos.

    BIBLIOGRAFIA
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL, Horacio Martínez Herrera, ECOE EDICIONES, Primera Edición: Bogotá, D.C.,2011 impreso y hecho en Colombia.